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人力資源主管

人力資源主管的崗位職責表現大多數是提出或經辦,當然在不同的企業中,有不同的權力,在小型企業它就是人事經理。

每個公司對同一個職位的要求都會因為公司的實際情況而有所不同,職位百科中所有職位職責和職位要求,僅代表該職位的普遍情況,若有偏差,請點擊"糾錯"提出您的意見,我們將采納每一個合理意見,感謝您對職位百科的關注和支持!

人力資源主管崗位職責

1、主持人力資源部日常工作;
2、制定人力資源部年度工作計劃;
3、負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃,并組織實施;
4、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密;
5、負責職工人事合同管理,做好職工勞動合同的簽訂、公證,社會保險的辦理;
6、負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;
7、負責新進人員的甑選、招聘、錄用;
8、負責職工的教育、培訓工作;
9、負責臨時勞務合同工的管理;
10、負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;
11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;
12、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位要求

1、一般要求人力資源相關專業,本科畢業,有一定的從事人力資源工作經驗;
2、熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理;
3、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;
4、熟悉人力資源六大模塊,擅長員工關系及薪酬福利管理;
5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力;
6、具有親和力、責任心和服務意識,保密意識強;
7、具備良好的學習能力、執行力和抗壓能力。

人力資源主管發展方向

可晉升為人力資源總監、人力資源經理。

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